quinta-feira, 16 de junho de 2011

"quando o diálogo vence, todos ganham" : Servidores da Educação Municipal conquistam reajuste de 15 por cento

Presidente José Eurico  abrindo a reunião

Depois de muitas negociações entre Sinteac e Prefeitura, os Trabalhadores em Educação da Rede Municipal conquistaram, no diálogo, um reajuste salarial de 15%, divididos em duas parcelas. A categoria aprovou por unanimidade uma contra-propsota apresentada pela prefeitura. A assembléia aconteceu nesta quinta feira, no auditório do sinteac.

A Proposta é a seguinte:

A primeira parcela correspondente a 7,5% já no mês de julho de 2011 e a segunda de 7,5%, em maio de 2012. O reajuste é linear para todos os professores e servidores do quadro administrativo. Além do Piso Salarial os Professores recebem uma Gratificação de Regência de Sala no valor de 10%. Já para os servidores administrativos, a gratificação é de 30%.

Professores de Nível Médio (P1)
Salário (piso + regência):  2011 - R$ 1.001,75 e 2012 - R$ 1.076,88

Professores de Nível Superior (P2)
Salário (piso + regência)  2011 - R$ 1.912,10 e 2012 - R$ 2.055,51

Para os servidores de apoio (piso + 30%) 

Auxiliar Técnico I – R$ 714,81 (2011) e R$ 768,43 (2012)
Auxiliar Técnico II – R$ 768,61 (2011) e R$ 826,24 (2012)
Auxiliar Técnico III – R$ 845,47 (2011) e R$ 908,88 (2012)

Ficou ainda a garantia da reformulação da Lei Municipal de Gestão Escolar até o mês de dezembro de 2011 e do Plano de Cargos Carreia e Salários (PCCR) até maio de 2011.

A assembléia contou com a presença da Prefeita Marilete Vitorino, a Secretária Desterro Prado, a equipe da Secretaria Municipal de Educação, Vereador Roberto Freire Presidente da Câmara Municipal, Vereador Manoel Monteiro, Vereador Cleudo Rocha, Diretores das Escolas da Rede Municipal e servidores da educação.

"Quando o diálogo vence todos ganham". Com esse desabafo, o presidente do Sinteac Professor Eurico Paz, resumiu a data base do ano de 2011.

Veja as imagens desta quinta feira


































































Nenhum comentário:

Postar um comentário