CONHEÇA AS PROPOSTAS
· Manutenção da gratificação de regência de sala para professores, ampliando de 10% para 20%. E que este seja mantido no período de férias do servidor;
· Pagamento de regência de sala para os professores provisórios e de reforço;
· Pagamento de gratificação por titulação (especialização e demais) para os professores provisórios;
· Concurso publico efetivo;
· Reformulação da Lei de Gestão (tipificação de escolas, salário dos gestores e coordenadores, funcionários de escola com formação terem o direito de ser gestor de escola, aposentadoria especial para gestores e coordenadores de escola);
· Criação do premio de gestão municipal;
· Ampliação dos repasses do município de 25% para 30%;
· Equiparação do piso salarial de nível superior da prefeitura com o estado R$: 1.675,79 (inicial);
· Reposição salarial (inflação e ganho real) para funcionários de escolas;
· Pagamento integral do piso salarial nacional para os professores de nível médio R$: 950,00;
· Piso nacional para apoio R$: 950,00 (para funcionários com formação técnica e ou superior);
· Formação continuada para professores e apoio (especialização e cursos técnicos);
· Reformulação PCCR (sexta-parte para apoio, gratificação de zona rural 5% permanente, progressão funcional “puladinha de letra” de quatro para três anos, elevando percentual de cinco para dez por cento);
· Pagamento do piso salarial integral para os funcionários provisórios;
· Criação de regime trabalhista próprio (passar do regime celetista para estatutário);